г. Тавда
Глава 1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников (далее — Положение)
«Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 22 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно – эстетическому развитию детей»,
подведомственного Муниципальному органу управления образованием –
Управлению образованием Тавдинского городского округа» (далее —
МКДОУ детский сад № 22), разработано в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
постановлением
Правительства
Свердловской области от 24.12.2021 № 967-ПП «О внесении изменений в
Примерное положение об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области, утвержденное постановлением
Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП»,
Постановлением
администрации Тавдинского городского округа от
30.03.2022г. № 457 «О внесении изменений в Примерное положение об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Тавдинского городского округа, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Муниципальным органом
управления образованием – Управлением образования Тавдинского
городского округа в новой редакции, утвержденное постановлением
администрации Тавдинского городского округа от 01.06.2018 № 839, в целях
повышения оплаты труда педагогических работников и совершенствования
условий оплаты труда работников МКДОУ детский сад № 22.
2. Заработная плата работников МКДОУ детский сад № 22
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в
МКДОУ системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается на
основе настоящего Положения, соглашений, локальных нормативных актов в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Заработная плата работников образовательных организаций (без учета
выплат стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты
труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при условии сохранения объема профессиональных и должностных
обязанностей работников образовательных организаций и выполнения ими
работ той же квалификации.
2.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в
целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы заработная плата работников образовательных организаций подлежит

индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Повышение
заработной
платы
работников
образовательных
организаций из числа отдельных категорий работников, определенных
Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1
июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах
детей на 2012 - 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых
мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей», осуществляется в
соответствии с показателем среднемесячной начисленной заработной платы
наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и
физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в
Свердловской области.
3. Фонд оплаты труда в образовательных организациях формируется
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Тавдинского
городского округа, предусмотренных на оплату труда работников казенных
образовательных организаций, объема субсидии, предоставляемой
автономным образовательным организациям на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МКДОУ детский сад № 22 утверждается
руководителем образовательной организации по согласованию с МОУО –
Управлением образованием и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данной образовательной организации в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
МОУО – Управление образованием может устанавливать предельную
долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде
оплаты труда, а также перечень должностей, не относящихся к основному и
(или) административно-управленческому персоналу образовательной
организации.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание, должны
соответствовать должностям установленным в Едином квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, разделе
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпусках Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС, действующих на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской

Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических
работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
(далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников МКДОУ №22 устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников образовательных
организаций учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической
работы, наличие квалификационной категории, почетного звания);
Квалификационная категория
Коэффициент
За высшую квалификационную категорию
0,25
За первую квалификационную категорию
0,20
Прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой 0,1
должности
Выпускникам организаций профессионального и высшего 0,20
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное
образование
в
первый
раз
и
трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной
образовательной
организации
или
организации высшего образования (п. 3.5.6 Соглашения
между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской
областной
организацией
Профсоюза
работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2015 - 2017 г.г.) –сроком на два года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при

трудоустройстве
впервые
не
в
год
окончания
профессиональной
образовательной
организации
или
организации высшего образования в следующих случаях:
-нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
-если работник после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего
образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда;
7) не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а так же установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням профессиональных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда.
8. Заработная плата работников предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
1) при установлении или присвоении квалификационной категории –
со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
2) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия – со дня присвоения, награждения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет, со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;

4) при получении образования или восстановлении документов об
образовании – со дня представления соответствующего документа;
5) при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук –
со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9
настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства
11. Заведующий МКДОУ детский сад №22:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической
работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в
соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо
своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
образовательной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательной организации.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательной организации педагогическими
работниками,
устанавливается
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в той же образовательной организации
для педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
14.
Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной
организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников, при условии, что
педагогические работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой
по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы
либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не
более 300 часов в год, осуществляемая в соответствии с постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в
соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным
нормативным актом образовательной организации в зависимости от
реализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации
педагогического работника.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников
15. Оплата труда работников МКДОУ детский сад № 22 включает в
себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5
настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6
настоящего Положения.
16. Образовательная организация в пределах, имеющихся у него
средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным
группам.
18. МКДОУ детский сад № 22 имеет право самостоятельно
устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности.
Образовательная
организация имеет право производить корректировку указанных величин в
сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
18.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников образовательных организаций, установленные
настоящим
примерным
положением,
ежегодно
увеличиваются

(индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в
нормативном правовом акте МОУО – Управления образованием.
При индексации минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций
их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
19. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
работников
МКДОУ
№
22,
занимающих
должности
учебновспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
22.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников, руководителей структурных
подразделений установлены в приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему
Положению.
23. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
24. Размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранениям и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».

25.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих»
установлены в приложении № 5 к настоящему Положению.
26. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на
основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
27. Размеры должностных окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 9 и 10 к
настоящему Положению.
27.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников
образовательных организаций по должностям, не включенным в
профессиональные
квалификационные
группы,
устанавливаются
образовательной организацией самостоятельно в зависимости от сложности
труда.
28. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, руководителям структурных
подразделений, служащим, медицинским работникам, работникам культуры,
искусства и кинематографии, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами
5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя МКДОУ детский сад
№ 22, его заместителей и главного бухгалтера
29. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
образовательной организации устанавливаются работодателем в трудовом
договоре.
30. Оплата труда руководителя образовательной организации, его
заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
31. Размер должностного оклада руководителя МКДОУ № 22
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы
трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»,
в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости образовательной
организации,
в
соответствии
с
системой
критериев
для
дифференцированного установления должностного оклада руководителям
образовательных организаций, утвержденной МОУО – Управлением
образованием в соответствии с Постановлением администрации Тавдинского
городского округа от 29.05.2014 № 1081 «Об утверждении Положения о

порядке определения размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения Тавдинского городского округа».
32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников образовательных организаций (без учета
заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается МОУО
– Управлением образованием исходя из особенностей типов и видов этих
образовательных организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и
среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций
(без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых
за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемый за счет
всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается МОУО –
Управлением образованием исходя из особенностей типов этих
образовательных организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников МКДОУ № 22 (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год.
Определение
размера
среднемесячной
заработной
платы
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной
заработной
плате
руководителей,
заместителей
руководителей и главных бухгалтеров государственных организаций и
представление указанными лицами данной информации осуществляются в
соответствии с порядком, установленным Правительством Свердловской
области.
33. Должностные оклады заместителей руководителя образовательной
организации устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя образовательной организации.
Должностной оклад главного бухгалтера образовательной организации
устанавливается работодателем на 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя образовательной организации.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя
и главного бухгалтера образовательной организации устанавливается в

соответствии с локальным актом образовательной организации, принятым
руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательной организации.
34. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной деятельностью
имеющим отраслевые знаки отличия и почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный»
или «Заслуженный» устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах,
установленных:
для руководителей – МОУО – Управлением образованием;
для заместителей руководителя – локальным нормативным актом
образовательной организации, трудовым договором.
35. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
образовательной организации, осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя образовательной организации, на
основании положения о стимулировании руководителей образовательных
организаций, утвержденного нормативным правовым актом МОУО –
Управления образованием (далее – положение о стимулировании
руководителей образовательных организаций).
36.
Заместителям
руководителя
и
главному
бухгалтеру
образовательной организации устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего
Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и
их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру
образовательной организации принимается руководителем образовательной
организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты
37. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления
устанавливаются
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МКДОУ
детский сад №22 при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
39. Для работников МКДОУ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
40. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
41. Всем работникам МКДОУ выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской
ССР».
42. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику
образовательной
организации
при
выполнении
им
дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
43. Выплаты за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же
профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
44. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за:
руководство предметными и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта,
проведение работы по дополнительным образовательным программам,
оказание консультативной, методической и практической помощи
молодым педагогам (наставничество).
Размеры доплат и порядок их установления определяются
образовательной организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты
труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательной

организации, утвержденном руководителем образовательной организации, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых
работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
45. Работникам образовательных организаций (кроме руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам образовательных организаций (кроме
руководителя образовательной организации, его заместителей и главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются МОУО – Управлением образованием.
№
Наименование
Категория
Фактор,
Размер выплат
п\п
выплаты
получателя
обуславливающий
получение выплат
1
Уральский
все
постановление 15%
коэффициент
работники
м Совета Министров
учреждения СССР от 21.05.1987
№ 591 «О введении
районных
коэффициентов
к
заработной
плате
рабочих и служащих,
для которых они
установлены,
на
Урале
и
в
производственных
отраслях в Северных
и
Восточных
районах Казахской
ССР».
2
Выплаты
Повар,
Специальная оценка 4%
работникам,
кухонный
условий труда
занятым
на работник,
тяжелых работах, машинист
работах
с по
стирке
вредными и (или) белья
и
опасными и
ремонту
иными особыми спецодежды
условиями труда
3
30%
ответственному Работник
за охрану труда учреждения
4
Работник
50%
за
учреждения
руководство

первичной
профсоюзной
организацией
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с
которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы согласно настоящему пункту, и конкретный
размер доплаты определяются руководителем образовательной организации
на основании нормативного акта МОУО – Управления образованием,
коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта
образовательной организации.
46. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с локальным
актом образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
47. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
48. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная
организация вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих
должности
(профессии),
предусмотренные
штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
49. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления
устанавливаются
соглашениями
и
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
МКДОУ детский сад № 22 критериев оценки эффективности труда в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательных организаций, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных образовательными организациями на оплату труда
работников.
50. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
51. Обязательными условиями для осуществления выплат
симулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
52. Размер выплат стимулирующего характера определяется
образовательной организацией с учетом разрабатываемых показателей и
критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
53. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой
деятельности работников.
54. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график
работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
образовательной организации, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда образовательной организации
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, количественных
результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной
организации, трудовым договором.
55. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук, наличие отраслевых знаков

отличия и почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный» и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный
срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
56. К выплатам за стаж педагогической работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в образовательной организации:
От 1 года до 5 лет – 10% от оклада
От 5 лет до 10 лет – 20% от оклада
При стаже свыше 10 лет – 30% от оклада
Для младшего обслуживающего персонала за стаж непрерывной
работы в данной образовательной организации:
От 0 года до 5 лет – 8 % от оклада
От 5 лет до 10 лет – 10% от оклада
От 10 до 15 лет – 15 % от оклада
От 15 до 20 лет – 18 % от оклада
От 20 и выше – 20 % от оклада
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
образовательной организации. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
57. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
58. В целях социальной защищенности работников образовательных
организаций и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению руководителя образовательной организации применяется
единовременное премирование работников образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
2)
при награждении Почетной грамотой Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации и (или) Министерства
просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня работников дошкольного образования;

5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет
со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются локальным актом образовательной организации, принятым
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников образовательной организации.
59. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом образовательной организации, принятым руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательной организации или (и) коллективным договором,
соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №22 общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому
развитию детей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала

Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Должностной оклад
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный
помощник воспитателя
10 999,00
уровень

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №22 общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому
развитию детей
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные
уровни
1 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Должности работников
образования

Должностной оклад
(рублей)

инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель
воспитатель; педагог-психолог;

14176,00

старший воспитатель;

14976,00

14784,00

учитель-логопед (логопед)
тьютор
учитель-дефектолог

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом образовательной организации предусматривается их повышение
за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, согласно
порядку, установленному МОУО – Управлением образованием.

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №22 общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому
развитию детей
Профессиональная
квалификационная группа
должностей руководителей
структурных подразделений

Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Должностной оклад
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
2 квалификационный
уровень

заведующий хозяйством

10 999,00

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
образовательной организации предусматривается их повышение за соответствие
занимаемой должности руководителям структурных подразделений по итогам аттестации,
согласно порядку, установленному МОУО – Управлением образованием.

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №22 общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому
развитию детей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Должностной оклад
(рублей)

1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный
делопроизводитель
10026,00
уровень

Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №22 общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому
развитию детей

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих
Квалификационны
е уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Должностной оклад
(рублей)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
1
кастелянша;
квалификационный уборщик служебных помещений;
уровень
уборщик территории
кухонный рабочий;
машинист по стирке и ремонту
спецодежды

8 943,00
8 943,00
9 055,00
9 977,00
9 977,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
1
рабочий по комплексному
квалификационный обслуживанию и ремонту зданий.
уровень

10 476,00

повар 4 разряд

10972,00

повар 3 разряд

10476,00